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從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看云南維修電工實(shí)訓(xùn)考核裝置公司的決策是沒有問(wèn)題的
來(lái)源：m.gyylj.cn 發(fā)布時(shí)間：2017年12月22日

       從表面上看，人們看不起的是職業(yè)教育，深層次的原因還是看不起技術(shù)勞動(dòng)者。盡管云南維修電工實(shí)訓(xùn)考核裝置公司讀職業(yè)學(xué)校沒有就業(yè)難問(wèn)題，但在老百姓眼里，這種就業(yè)仍然讓他們臉上無(wú)光、有失體面。怎樣轉(zhuǎn)變觀念？無(wú)非就是要轉(zhuǎn)變?nèi)藗儗?duì)技術(shù)勞動(dòng)者的看法，由看不起變成看得起。


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        怎樣才能讓人們看得起技術(shù)工人？無(wú)非就是要提高技術(shù)工人的社會(huì)地位。而要實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變和提高，光靠說(shuō)教是做不到的，必須有實(shí)實(shí)在在的措施來(lái)推動(dòng)。黨的十八屆五中全會(huì)明確提出，要調(diào)整分配方式，提高技術(shù)工人的待遇，這無(wú)疑是破解職業(yè)教育難題的治本之策。
       云南維修電工實(shí)訓(xùn)考核裝置公司必須真正明白，提高技術(shù)工人待遇雖然加大了成本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，提高技術(shù)工人待遇，有利于優(yōu)化企業(yè)人力資源，有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。家必須盡快出臺(tái)相應(yīng)的配套制度，激勵(lì)和幫助企業(yè)分步實(shí)施提高技術(shù)工人待遇的計(jì)劃。
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